民营医院发展遇瓶颈?这两点很重要

2018-07-12     来源: 民营院长俱乐部

近日,国家卫健局发布了“20184月底全国医疗卫生机构数”,数据显示:截至20184月底,我国医院数为3.1万个,其中:公立医院12168个,民营医院19274个。相较于20174月底,其中公立医院数量减少434个,民营医院增加2398个。

这种增减现象,从我国大力推行社会办医以来,已成常态!通过数据对比,这一年来,山东、河北、四川、河南这四个省份的新增民营医院数量非常可观。然而......

这仅仅,只是开始!

据不完全统计,今年以来,包括湖北、湖南、山西、福建、天津、浙江等近20省市就促进社会办医出台支持政策。其中,湖北省提出按照“非禁即入”的原则大力支持社会办医发展,山西省明确发展社会办医23项主要任务和政策措施,浙江省还成立了首个社会办医医联体,75家社会办医医疗机构加入。

国家层面也是重磅政策连发。近日国家卫健委发布《关于进一步改革完善医疗机构、医师审批工作的通知》,核心内容是深化“放管服”改革,二级及以下医疗机构设置审批与执业登记“两证合一”。在业内人士看来,这意味着社会办医门槛将大大放开。

但是,在民营医院快速发展的当下,我们不得不正视另一种现象:目前,我国非公立医院占全国医院总数的60%,但服务量仅占20%

“繁华”下的夜幕

我国非公立医疗机构的发展仍处在初级阶段,起点低、底子薄、整体层次不高,竞争力较弱。所以在大力发展社会办医的前提下,打造高质量非公立医院将成为未来社会办医的重要方向。

从世界主要国家医疗卫生机构构成结构来看,公立医疗机构更多提供基本医疗卫生服务,发挥健康服务体系中“保基本”功能,社会办机构注重非基本、更高水平的服务形式,并延伸产业链,相互之间合作远大于竞争。

所以,我国社会办医所呈现的“繁荣昌盛”下,实则内里非常脆弱,具有竞争力的民营医院非常有限。

政策先行,“人才难得”!

有人说,民营医院想要发展,有两个瓶颈,一个是人才,一个是政策!

政策不可能一步到位,需要逐步探索,但是人才?却是可以培养的。当然了,人才并非指民营医院缺医生,而是从一定意义上来讲,是缺少老百姓对民营医院医生的认可。

因为,就目前的来看,现在的医生技术评价体系更偏向公立医院。民营医院的医生则没有机会接触到更多的课题和研究,所以在职称评定方面存在很多困难。这种情况导致在老百姓心目中,公立医院的医生有职称,有科研成果,所以更有名望,有很多好的病例,即便民营医院的医生可能技术也很好,服务更到位,但未必能得到认可。

所以,民营医院人才培育体系,至关重要!

35人浏览过